Beschreibung: Die Digitalisierung birgt viele Potenziale und Vorteile für die Unternehmen. Sie sorgt jedoch auch für neue Arbeitsweisen, neue Einfallstore für Cyber-Angreifer und gesteigerte Wirtschaftskriminalität. Damit die Informationssicherheit in jedem Unternehmen gewährleistet werden kann, müssen nicht nur entsprechende softwaretechnische Vorkehrungen getroffen werden, sondern auch alle Mitarbeiter im Umgang mit unternehmensbezogenen Informationen geschult und sensibilisiert werden

Inhalt:

• Einführung
• Was sind Daten?
• Was sind Informationen
• Risikobetrachtung
• Schutzziele
• Passwortsicherheit
• Phishing Mail
• Vishing (Voice Phishing)
• Nutzung von mobilen Endgeräten
• Zugangsverbote
• Gespräche in der Öffentlichkeit

Beschreibung: Mit der Einführung der Europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) müssen Unter-nehmen bestimmte Vorgaben im Umgang mit personenbezogenen Daten beachten. Neben technischen und organisatorischen Maßnahmen ist vor allem das Verhalten der Mitarbeiter entscheidend, denn häufig passieren Datenschutzverstöße aus Unachtsamkeit und Unwissenheit. Auch wenn keine rechtliche Verpflichtung zur Schulung der Mitarbeiter besteht, so ergeben sich dennoch aus den konkreten Aufgaben der Mitarbeiter im Umgang mit personenbezogenen Daten eine Qualifizierungsnotwendigkeit für jedes Unternehmen.

Inhalt:

• Einführung
• Rechtsgrundlage
• Risikobereiche
• Definition
• Personenbezogene Daten
• Gewährleistungsziel
• Intervenierbarkeit
• Datenschutzmanagement
• Kontrollbereiche
• Trennungsverbot

Beschreibung: Compliance ist eine Pflicht für Unternehmen, um strafrechtliche Verstöße, Bußgelder und Schadensersatzansprüche zu vermeiden. Damit die betrieblichen Vorgaben im täglichen Berufsalltag auch gelebt werden, müssen Führungskräfte und Mitarbeiter informiert, sensibilisiert und geschult werden. Das Ziel jeder Compliance-Schulung besteht darin, ein Bewusstsein zu schaffen und die Mitarbeiter darauf vorzubereiten, sich in jeder relevanten Situation, die ihren Arbeitsplatz, ihre Sicherheit oder ihre Gesundheit gefährden könnte, selbstbewusst zu verhalten.

Inhalt:

• Einführung
• Definition
• Rechtsbereiche
• Rechtsfolgen
• Zuständigkeiten
• Korruptionsindex
• Maßnahmenüberblick
• Standards
• Schulungen
• Beispiele aus dem Berufsalltag

Beschreibung: Schicht- und Nacharbeit stellt ein gesundheitliches und soziales Risiko für Beschäftigte dar. Eine möglichst gesundheitsgerechte und sozialverträgliche Gestaltung der Arbeitszeiten bei Nacht- und Schichtarbeit ist daher von zentraler Bedeutung. Es arbeiten schätzungsweise ein Sechstel der Beschäftigten in Deutschland in Schichtsystemen. Die Gestaltung des Schichtplans spielt deshalb eine zentrale Rolle, um die mit Nacht- und Schichtarbeit in Verbindung stehenden gesundheitlichen und sozialen Risiken zu minimieren.

Inhalt:

• Einführung
• Definition
• Biologische Uhr
• Arbeitszeitregelungen
• Nacht- und Schichtarbeit
• Erholungszeiten
• Pausenregelungen
• Müdigkeit
• Gesund schlafen

Beschreibung: Mutterschutz ist ein besonderer Schutz für Frauen und ihr Kind am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz in der Zeit der Schwangerschaft, nach der Entbindung und während des Stillens. Das Ziel des Mutterschutzgesetzes ist es, der Frau die Fortführung ihrer beruflichen Tätigkeit oder der Ausbildung zu ermöglichen und gleichzeitig ihre Gesundheit und die des Kindes zu schützen. Gefährdungen sollen dabei vermieden und unverantwortbare Gefährdungen ausgeschlossen werden. Benachteiligungen, die z. B. durch Beschäftigungsverbote entstehen können, sollen vermieden werden.

Inhalt:

• Einführung
• Definition
• Rechtsbereiche
• Beschäftigungsbeschränkungen
• Mutterschutzzeiten
• Kündigungsschutz
• Ruhemöglichkeiten

Beschreibung:Zahlreiche Betriebe bieten Ausbildungsplätze für Jugendliche an. Das JArbSchG beinhaltet die Vorschriften zur Beschäftigung von jugendlichen, minderjährigen Azubis sowie von Schülern. Dazu gehören unter anderem Regelungen in Bezug auf die Arbeitszeit, Beschäftigungsverbote und – beschränkungen, Gesundheitsvorsorge sowie sonstige Pflichten des Arbeitgebers, um die Gesundheit von Jugendlichen am Arbeitsplatz zu garantieren.

Inhalt:

• Einführung
• Definition
• Rechtsbereiche
• Jugendliche
• Arbeitszeiten
• Beschäftigungsbeschränkungen
• Urlaubsanspruch
• Gesundheitliche Betreuung

Beschreibung:Das deutsche Arbeitszeitgesetz schützt Beschäftigte vor überlangen Arbeitszeiten, denn die machen krank. Dazu regelt es nicht nur die maximale Länge der Arbeitszeit, auch Pausen, Ruhezeiten, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und den Umgang mit Überstunden. Es bildet mit seinen Regelungen einen schützenden Rahmen. Es regelt keine Vergütungsansprüche, sondern dient dem Gesundheitsschutz. Am bekanntesten dürfte daraus folgende Regelung sein: Im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten dürfen täglich nicht mehr als acht Arbeitsstunden gearbeitet werden.

Inhalt:

• Einführung
• Begriffsbestimmung
• Arbeitszeit
• Sonn- und Feiertagsruhe
• Nacht- und Schichtarbeit
• Erholungszeiten
• Bereitschaftsdienste
• Pausenregelungen
• Verstöße

Beschreibung:Die vielfältigen Gefährdungen der Gesundheit, denen Beschäftigte bei der Arbeit ausgesetzt sein können, verlangen nach geeigneten Maßnahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Trotz aller vorrangig durchzuführenden technischen und organisatorischen Arbeitsschutzmaßnahmen und trotz des Einsatzes persönlicher Schutzausrüstungen kann es nämlich unter den Bedingungen der Praxis zu einer Gefährdung durch biologische, chemische oder physikalische Einwirkungen kommen. Darüber hinaus sind bestimmte Tätigkeiten mit außergewöhnlichen Unfall- und Gesundheitsgefahren für den Ausübenden selbst oder für Dritte verbunden.

Inhalt:

• Einführung
• Definition
• Vorsorge und Eignung
• Vorsorgebescheinigung
• Eignungsbeurteilung
• Wunschvorsorge
• Schweigepflicht
• Mitwirkungspflicht

Beschreibung:Energiemanagementsysteme (EnMS) helfen Unternehmen dabei, die Transparenz des Energieverbrauchs
zu erhöhen, Effizienzpotenziale aufzudecken und die Energiekosten nachhaltig zu senken. Ein Schlüsselelement jeder wirksamen Energiesparpolitik ist die Sensibilisierung der Mitarbeitenden. Es ist von entscheidender Bedeutung, die Mitarbeiter direkt einzubeziehen und sie dazu zu bewegen, ihre Verhaltensweise anzupassen, um echte Energieeinsparungen zu erzielen.

Inhalt:

• Einführung
• Begriffsbestimmung
• Verbrauchsbereiche
• Energiesparbereiche
• Motivation
• Klima
• Gesundheit