Beschreibung:Der Sicherheitsbeauftragte – oft mit SiBe abgekürzt – unterstützt den Arbeitgeber bei der Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen im Betrieb. Diese Maßnahmen dienen unter anderem der Verhütung von Unfällen und tragen dazu bei, das Risiko von Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten zu minimieren. Der Sicherheitsbeauftragte übernimmt zahlreiche Aufgaben zur Förderung der Arbeitssicherheit im Unternehmen und ist außerdem dafür verantwortlich, ein Bewusstsein für gesundheitsgerechtes Arbeiten unter den Kollegen zu schaffen.

Inhalt:

• Rechtliche Grundlagen
• Definition der Sicherheitsbeauftragten
• Aufgaben
• Einbindung in die Arbeitsschutzorganisation
• Qualifikation
• Rechte
• Zusammenfassung

Beschreibung:„Das ist ja gerade nochmal gut gegangen“ ist die eingängigste Definition von Beinaheunfällen. Trotz hoher Sicherheitsniveaus, Arbeitsschutzvorgaben und einem Fokus auf Arbeitssicherheit in Unternehmen entstehen unweigerlich Situationen, in denen es zu einem Beinaheunfall kommt. Der Arbeitssicherheitsexperte Frank E. Bird fand 1996 in einer umfassenden Untersuchung von mehr als 1,7 Millionen Unfällen heraus, dass auf einen tödlichen Arbeitsunfall im Betrieb rechnerisch 600 Beinaheunfälle kommen. Doch was genau versteht man unter einem Beinaheunfall? Vor allem die Mitarbeiter müssen sensibilisiert und ermutigt werden, Beinaheunfälle zu melden.

Inhalt:

• Rechtliche Grundlagen
• Definition von Beinaheunfällen
• Beispiele von Beinaheunfällen
• Unfallpyramide
• Verantwortung der Vorgesetzten
• Aufarbeitung der Beinaheunfälle
• Dokumentation

Beschreibung:Die Fremdfirmenkoordinatoren betreuen den Einsatz verschiedener Fremdfirmen auf einem Werks- oder Betriebsgelände. Ziel ist es, eine gegenseitige Behinderung oder Gefährdung bei der Ausführung der Arbeiten zu verhindern. Außerdem klären sie eigene und fremdfirmenbeschäftigte Mitarbeiter über Gefahrenpotenziale sowie über Arbeits- und Brandschutzvorschriften auf und erläutern die jeweiligen Schutzmaßnahmen. Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Sicherheitsmaßnahmen mit, verfassen Haus- und Baustellenordnungen, erstellen Werk- und Wartungsverträge und nehmen die Leistungen der Fremdfirmen ab.

Inhalt:

• Rechtliche Grundlagen
• Definition der Gefährdungsbeurteilung
• Vorbereitende Maßnahmen
• Gefährdungskategorien
• Ermittlung der Gefährdungen
• Bewertung der Gefährdungen
• Festlegen der Schutzmaßnahmen
• Wirksamkeit prüfen
• Dokumentation
• Fortschreibung

Beschreibung:Alkohol als „Volksdroge Nummer 1“ macht auch vor den Betriebs- und Werktoren nicht Halt. Trotz zahlreicher Aufklärungskampagnen und Präventionsangebote ist – je nach Statistik – jeder achte bis zwanzigste Arbeitnehmer alkoholabhängig. Zählt man diejenigen hinzu, die mit riskant hohem Konsum noch vor der Schwelle zur Abhängigkeit stehen, ist im Unternehmen etwa jeder Vierte gefährdet. Alkohol- oder suchtkranke Mitarbeiter sind weniger leistungsfähig, haben höhere Ausfallzeiten und sind deutlich stärker gefährdet. Die betrieblichen Vorgesetzten müssen daher sensibilisiert werden, konkrete abweichende Verhaltensweisen zu erkennen, die auf ein Alkoholproblem hindeuten könnten. Danach ist entscheidend, wie der betroffene Mitarbeiter angesprochen wird und welche weiteren Maßnahmen ergriffen werden können.

Inhalt:

• Alkohol als Unfallursache
• Wirkungsweise von Alkohol- und Drogenkonsum
• Abbau von Alkohol
• Möglichkeiten der Prävention
• Erkennen von Alkoholproblemen
• Neue Regelungen zu Cannabis
• Ansprechen
• Weitere Maßnahmen, bzw. Hilfseinrichtungen

Beschreibung:Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet die Unternehmer zur Durchführung einer Beurteilung der Arbeitsbedingungen und der damit verbundenen Gefährdungen für die Mitarbeiter. Die Unternehmer müssen zunächst die Gefährdungen der Beschäftigten bei der Arbeit erfassen und entsprechende Maßnahmen ableiten. Diese müssen danach regelmäßig auf ihre Wirksamkeit kontrolliert und gegebenenfalls angepasst werden. Der Prozess der Gefährdungsbeurteilung sowie die Ergebnisse müssen entsprechend dokumentiert werden. Die Gefährdungsbeurteilung ist damit die Grundlage allen betrieblichen Handelns in Sachen Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit.

Inhalt:

• Rechtliche Grundlagen
• Definition der Gefährdungsbeurteilung
• Vorbereitende Maßnahmen
• Gefährdungskategorien
• Ermittlung der Gefährdungen
• Bewertung der Gefährdungen
• Festlegen der Schutzmaßnahmen
• Wirksamkeit prüfen
• Dokumentation
• Fortschreibung

Beschreibung: Bereits durch die Position als Führungskraft für einen bestimmten Betriebs- oder Aufgabenbereich
übernehmen leitende Mitarbeiter einen Teil der Unternehmerverantwortung für die Sicherheit und Gesundheit des zugeordneten Bereiches. Nur mit einer ausreichenden Kenntnis über die einschlägigen Rechtsgrundlagen und über eine funktionierende betriebliche Arbeitsschutzorganisation, sind die Führungskräfte befähigt, ihre Mitarbeiter und vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu schützen und arbeitsfähig und motiviert zu halten.

Inhalt:

• Unfallursache- und Folgen
• Arbeitsunfall
• Rechte und Pflichten
• Unfallzahlen
• Arbeitsschutzorganisation
• Gefährdungsbeurteilung
• Aufgaben der Unfallversicherer
• Maßnahmenpriorität
• Verantwortung
• Konsequenzen